汪溪街道2024年度人才工作要点

一、总体目标

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步贯彻上级关于人才工作的决策部署，坚持党管人才原则，统筹各类人才队伍建设，全面推进汪溪街道人才工作提质增效，为美好汪溪提供有力人才支撑。

二、完善人才工作管理机制

1、成立汪溪街道人才工作领导小组。由党工委书记童卫国总抓，党工委副书记（挂职）宋广涛分管，党工委委员揭梦娴协管，党建干事吴玉璇负责具体工作。并将街道党政办、社事办、经发办、工会、妇联、共青团等相关部门的负责人纳入领导小组成员，研究部署全年人才工作。

2、强化人才工作领导职责。按照党管人才原则，进一步完善科学决策、分工协作、沟通协调和督促落实机制，各村建立人才工作联络点，由各村主要负责人负总责，在村干部中确定1名人才工作联络员。做到有场所、有人员、有经费，发挥人才工作各职能站所作用，形成各司其职、齐抓共管、通力合作的人才工作局面。

3、完善街道人才工作经常性调度制度。每季度至少要召开会议调度1次人才工作，深入村、企一线开展人才工作调研，交流工作情况，研究解决重要问题。完善实施重大事项备案通报制度，加大工作协作力度，促进人才工作信息交流，提高工作调度的时效性和科学性。

三、加强街道人才队伍建设

1、完善街道人才库信息。坚持把人才资源作为第一资源来规划和开发，召开专题会议部署开展人才队伍状况和优秀在外人才情况调查统计，加大对全办在外人才的摸排力度，根据其主要特长、技能，愿意提供的服务等将人才分类，逐一进行登记造册。在现有基础之上，按照不少于户籍人口2%的比例，健全街道各村人才信息库，实现信息资源的有效共享。

2、加强党政人才队伍建设。定期对全办党员干部开展培训，不断完善领导讲学、部门联培、送教下村、在线学习等教育培训模式，切实加强干部能力建设。

3、加强企业人才队伍建设。加强专业技术人才队伍和企业经营管理人才队伍建设，与经发办加强对接，加大对企业经营管理人才的服务力度，落实好对企人才激励保障政策，为各类人才干事创业提供良好的环境。

4、加强农村实用人才队伍建设。联合街道人社部门大力开展农村实用人才培训工作，年中开展创业培训一期、技能培训一期，两项预计培训60人次，通过培训不断提升全办农户的产业经营能力和创业致富能力。

四、完善街道人才工作考评机制

1、从人才工作领导、人才队伍建设等方面加强对各村干部的考核，将人才工作纳入常态化考核之中，定期对各村人才工作进行考核，并把考核结果作为年度村干部综合考核的重要内容之一。强化考核结果的运用，引导街道干部重视人才工作，积极为人才工作建言献策人，形成正确的人才观。

2、各村党委要积极做好人才工作的宣传和信息报送，每月至少报送一篇高质量人才类信息。